Drecho Laboral

DerechoIndividualTrabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

La asesoría en materia laboral se basa en la prevención de Conflictos Obrero Patronales de índole individual. Esta labor, se lleva a cabo a través de una permanente comunicación de los socios y abogados de esta firma y la Dirección General, la Dirección o Gerencia Legal o la de Recursos Humanos de la Empresa.

Nuestros servicios en ésta área comprenden:

  • Contratación de empleados
  • Políticas de selección y contratación.
  • Elaboración y negociación de ofertas de empleo (offer letter).
  • Elaboración o modificación de Contratos Individuales de Trabajo de acuerdo con cada una de las categorías, responsabilidades y funciones de los empleados y trabajadores.
  • Cartas de Asignación y Contratos Individuales de Trabajo para trabajadores que laboran en o del extranjero.
  • Elaboración de Convenios de Confidencialidad y No Competencia.
DesarrolloRelacion

DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

  • Análisis y elaboración de consultas de casos de aplicación individual en materia laboral.
  • Proporcionar la asesoría jurídica y de relaciones laborales al personal responsable en la Empresa.
  • Emisión de opiniones derivadas de las consultas específicas de la Empresa.
  • Elaboración, revisión y modificación de Políticas y Manuales de Empleados.
  • Implementación de las diversas políticas relativas al trabajo.
  • Análisis de los efectos de modificación a condiciones de Trabajo.
  • Modificación individual de condiciones de trabajo.
  • Elaboración de los documentos que puedan requerirse para la administración laboral de la Empresa.
  • Compensación de empleados y trabajadores.
  • Cambios en la interpretación de Leyes y sus implicaciones en el desarrollo del trabajo.
Terminacion

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

  • Asesoría en la terminación de la relación de trabajo de los empleados y trabajadores de Empresa.
  • Elaboración de Cálculo de las posibles indemnizaciones y finiquitos que corresponda al empleado o trabajador.
  • Elaboración del Convenio y demás documentos necesarios para la terminación de la relación de trabajo.
  • Atención y seguimiento de la terminación, incluyendo convenios de terminación fuera de juicio o ratificados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

DERECHO COLECTIVO

NegociarColectiva

CONSULTORÍA COLECTIVA

  • Modificación colectiva de condiciones de trabajo.
  • Relaciones publicas con Sindicatos y Autoridades del Trabajo.
  • Sistemas de trabajo.
  • Diseño de estrategias de negociación y solución de conflictos.
  • Asesoría e implementación en la prevención de conflictos.
  • Planteamiento de probables soluciones en caso de controversias con el Sindicato o grupo de trabajadores.
  • Conciliación o Mediación ante autoridades u otras personas.

CONTRATOS COLECTIVOS

servicios

ADMINISTRACIÓN

La Administración de los Contratos Colectivos de Trabajo comprende:

  • Diseño del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • La intervención en la prevención y solución de los conflictos colectivos en la Empresa.
  • Atender las relaciones públicas con los Sindicatos.
  • Asesoría en los montos del pago de cuotas sindicales, pagos de previsión social al Sindicato.
  • Diseño del Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo a la actividad y necesidades de la empresa.
  • Actualización del Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo con la apertura de nuevos centros de trabajo, actualizaciones de salarios, que impliquen una modificación del CCT.
  • La prevención de conflictos de huelga.
  • La revisión bianual de los términos y prestaciones económicas del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • La revisión anual del contrato en el aspecto salarial.
  • Depósito del Contrato Colectivo de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • Seguimiento del expediente administrativo del Contrato Colectivo de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • La asesoría en el manejo de las relaciones con el Sindicato Titular del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Análisis de implicaciones de modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Conflictos de orden Económico, incluyendo la reducción o modificación de las condiciones de trabajo.
  • En general, todo lo relativo al manejo de relaciones sindicales en la defensa de los intereses de la Empresa.
NegociacionColectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Desarrollo de estrategias para la negociación con el Sindicato del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Prevención de conflictos de huelga.
  • Atender las relaciones públicas y realizar las gestiones y mantener una sana relación con Autoridades del trabajo.
  • Atender las relaciones públicas con los Sindicatos.
  • La asesoría en el manejo de las relaciones con el Sindicato Titular del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Intercambio de información con la Empresa en cuanto a las tendencias económicas y jurídicas.
  • Participación activa en la mesa de negociación del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • El estudio, iniciación de modificación de los Contratos Colectivos a efecto de adecuar o modificar las condiciones de trabajo.
  • Asesoría y diseño de condiciones en los Contratos Colectivos de Trabajo que incentiven la productividad en la Empresa.
  • Formulación e implementación de los convenios que dan fin a la negociación con el Sindicato.
  • Formulación e implementación de los convenios que dan fin a un conflicto.
  • En general, todo lo relativo al manejo de relaciones sindicales en la defensa de los intereses de la Empresa.
Emplazamiento

EMPLAZAMIENTO A HUELGA

  • Análisis del emplazamiento a huelga opciones y estrategia a seguir.
  • Contestación del emplazamiento a huelga.
  • Seguimiento del procedimiento de huelga. Atención de las audiencias respectivas.
  • Ratificación de los convenios que ponen fin al conflicto de huelga.
Reglamentos

REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

  • Elaboración, revisión y modificación del Reglamento Interior de Trabajo.
  • Depósito del Reglamento Interior de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
  • Seguimiento del expediente administrativo del Reglamento Interior de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
  • Asesoría y diseño de las condiciones y disposiciones que incentiven la productividad y Seguridad en la Empresa.
  • Elaboración de los documentos relativos a la Comisión Mixta de Representantes de los trabajadores y de la Empresa.
Manual

MANUALES Y POLÍTICAS

Asesoría, revisión y diseño de:

  • Código de Ética.
  • Manual del Empleado.
  • Políticas de desarrollo.
SeguridadHigiene

DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO CONSULTORÍA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

  • Asesoría en la aplicación del Reglamento de Seguridad, Higiene y medio Ambiente en el Trabajo.
  • Asesoría en la prevención de sanciones por parte de las Autoridades de Trabajo.
  • Elaboración de los documentos relativos a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
  • Asesoría en aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas.
  • Atención de la relación pública con las distintas autoridades del trabajo.
  • Elaboración de la documentación que de acuerdo a las necesidades propias de la Empresa se requiera para la debida constitución y funcionamiento de la Comisión o Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
  • Capacitación en su caso de los sistemas, procedimientos o mecanismos necesarios estos documentos y la forma o metodología necesaria para evitar un posible riesgo de trabajo o multa administrativa.
PrevisionSocial

PREVISIÓN SOCIALPLANES DE PREVISIÓN SOCIAL

  • Elaboración, revisión y modificación de los planes y reglamentos en Materia de Previsión Social.
  • Asesoría en su aplicación.
  • Coordinación con los asesores fiscales en relación con las consecuencias y aplicación de los Planes de Previsión Social.
Pension

PENSIONES

  • Elaboración, revisión y modificación de los Planes de Pensiones Privados, sean de Contribución Definida, de Beneficio Definido o Híbridos.
  • Asesoría en su implementación.
  • Coordinación con los asesores fiscales en relación con las consecuencias y aplicación de los Planes de Pensiones Privados.
  • Asesoría en la reglamentación vigente relacionada con los Planes de Pensiones Privados, tales como Ley del Impuesto sobre la Renta, Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y Ley del Seguro Social.
  • Elaboración, revisión y modificación de la autorización y/o inscripción de los Trabajadores al Plan de Pensiones Privados, así como de las autorizaciones de descuentos, y en caso de resultar aplicable, la elección del portafolio de inversión. Revisión del contrato de Fideicomiso.
FondoDeAhorro

FONDO DE AHORRO

  • Elaboración, revisión y modificación de los Reglamentos de Fondo de Ahorro.
  • Asesoría en su implementación.
  • Coordinación con los asesores fiscales en relación con las consecuencias y aplicación del Fondo de Ahorro.
  • Asesoría en la reglamentación vigente relacionada con el Fondo de Ahorro, tales como Ley del Impuesto sobre la Renta y el Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
  • Elaboración, revisión y modificación de la autorización de descuentos de los Trabajadores.
DerechoVienda

SEGURIDAD SOCIAL E INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

  • Asesoría acerca de las obligaciones en materia de seguridad social que deben observar las Empresas.
  • Proporcionar la asesoría jurídica y de relaciones laborales al personal responsable en la Empresa.
  • Asesoría relativa a la correcta interpretación y aplicación de la Ley del Seguro Social en materia de registro patronal, afiliación de trabajadores, avisos de incidencia: modificaciones de salarios, bajas, re-ingresos, incapacidades, retención y entero de cuotas obrero-patronales, sustitución patronal, etc.
  • Diseño e implementación de estrategias dentro del marco legal de seguridad social, encaminadas a optimizar el sistema de prestaciones y obligaciones de seguridad social de las Empresas.
  • Asesoría en la aplicación de las bajas ante el SUA.
  • Asesoría en el llenado de los ST1, relativo a los Riesgos de Trabajo de la Empresa.
  • Asesoría relativa a la formulación de la determinación de la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.
  • Asesoría relativa a las incapacidades derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades y maternidad.
  • Desarrollo de estrategias de defensa frente a los actos de las autoridades.
  • Aclaración ante el IMSS de diferencias de cuotas obrero-patronales y actos definitivos derivado de las actuaciones realizadas por las oficinas para cobros del IMSS.
  • Tramitación de toda clase de devoluciones de cuotas obrero-patronales pagadas al IMSS en demasía o sin justificación alguna.
  • Aclaración y en su caso impugnación de liquidaciones de cuotas obrero - patronales, cédulas de diferencias de cuotas obrero-patronales, resolución de clasificación de Empresas, resoluciones de rectificación de la prima anual de riesgos de trabajo, multas, Capitales Constitutivos, afiliación de trabajadores e integración de salarios.
  • Asesoría en el entero y retención de cuotas obrero-patronales del IMSS e INFONAVIT Asesoría en la correcta retención y entero de amortizaciones de créditos otorgados por el INFONAVIT a sus trabajadores.
  • Aclaración de actos definitivos emitidos por el INFONAVIT tales como: cédulas de liquidación, cédulas de diferencias, aportaciones, amortizaciones y mantenimiento.
  • Análisis y elaboración de consultas de casos de aplicación individual en materia de seguridad social y del INFONAVIT.
Investigaciones

INVESTIGACIONES

  • Cumplimiento o violación de las políticas de la Empresa.
  • Verificación del cumplimiento del Código de Ética de la Empresa.
  • Cumplimiento en las políticas y leyes de acoso sexual o moral en el centro de trabajo.
  • Cumplimiento en las políticas y leyes de no discriminación en el centro de trabajo.
LitigioIndividual

LITIGIO INDIVIDUAL ATENCIÓN DE QUEJAS ANTE LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

  • Recepción del citatorio ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
  • Comentario telefónico de las causas generadoras de la queja.
  • Comparecencia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
  • Seguimiento del procedimiento ante la Procuraduría.
  • Celebración del convenio o terminación de la instancia conciliatoria.
AvisoDespido

AVISOS DE DESPIDO

  • Análisis de los hechos generadores del probable despido.
  • Investigación de los hechos generadores del despido.
  • Recopilación y análisis de los documentos y demás medios que acrediten y determinen los hechos del despido.
  • Elaboración del proyecto de aviso de despido.
  • Análisis y discusión del proyecto de aviso de rescisión.
  • Elaboración y Preparación del aviso de despido y posible remisión a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • Determinar conjuntamente la logística de entrega del aviso.
  • Entrega al trabajador del aviso de despido.
  • Presentación del aviso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • Seguimiento del expediente para-procesal hasta la notificación del aviso al trabajador.
DemandasIndivi

DEMANDAS INDIVIDUALES

  • Revisión y análisis de Demanda.
  • Recabar Documentación para preparar la defensa del juicio.
  • Planteamiento de la Defensa.
  • Elaboración del escrito de Contestación de las demandas.
  • Elaboración y Preparación de Pruebas.
  • Atención Audiencias.
TitularidadDelos

LITIGIO FORÁNEO

El litigio foráneo, se refiere a el servicio de litigio individual, de los procesos radicados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya sean Locales o Federales de los estados de: Morelos, Estado de México Zona Metropolitana e Hidalgo, y serán atendidos por los abogados de esta firma, de acuerdo con la competencia territorial o por materia.

servicios

LITIGIO RESTO DE LOS ESTADOS.

El litigio en el resto de los estados, se refiere al servicio de litigio individual, de los procesos radicados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya sean Locales o Federales de todas las demás Entidades Federativas de la República Mexicana, salvo las mencionadas anteriormente, y las mismas se entenderán de la siguiente forma: Por lo que respecta a la recepción de documentos, análisis del caso, preparación de documentos (contestaciones de demanda, avisos de despido y elaboración de escritos de pruebas), serán atendidos directamente por los abogados de esta firma. Por lo que respecta a el seguimiento del proceso, y la atención de las audiencias ante las juntas de conciliación y arbitraje, serán atendidos por los abogados corresponsales que este despacho tiene en las distintas Entidades Federativas**, con la debida supervisión y coordinación de los abogados de esta firma.

**Salvo que, debido a la complejidad y contingencia del caso o a solicitud del cliente, se requiera que un abogado de esta Firma, se traslade a todas las audiencias a dar seguimiento al proceso.

LITIGIO COLECTIVO

Emplazamiento

EMPLAZAMIENTO A HUELGA

  • Revisión y análisis del pliego petitorio.
  • Atención de audiencias de conciliación ante la Secretaria del Trabajo y/o Juntas de Conciliación y Arbitraje.
  • Recabar información para preparar la contestación del pliego petitorio
  • Planteamiento de la Defensa
  • Elaboración del escrito de Contestación al pliego petitorio.
  • Elaboración y Preparación de Pruebas.
  • Atención Audiencias.
  • Atención de pláticas conciliatorias con el Sindicato emplazante.
ContratosColectivos

TITULARIDAD DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

  • Análisis del posible hecho que genero el conflicto colectivo.
  • Platicas con el Sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Revisión y análisis de Demanda de Titularidad.
  • Recabar Documentación para preparar la defensa del juicio
  • Planteamiento de la Defensa
  • Elaboración del escrito de Contestación de la Demanda de Titularidad.
  • Elaboración y Preparación de Pruebas.
  • Atención de pláticas conciliatorias con el Sindicato que demande la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Atención Audiencias

LITIGIO ADMINISTRATIVO LABORAL

Inspeccion

INSPECCIÓN POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO

  • Evaluación de los documentos con los que cuenta la Empresa para determinar su presentación a los inspectores de trabajo.
  • Atención de la Inspección.
  • Determinación de la necesidad de presentación de escritos posteriores a la inspección.
  • CONTESTACIÓN A PRESUNTAS VIOLACIONES SEÑALADAS POR LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO
  • Revisión y análisis del emplazamiento.
  • Recabar documentación para preparar la contestación del emplazamiento.
  • Planteamiento de la Defensa. Elaboración del escrito de contestación al emplazamiento.
  • Determinación y evaluación de las Pruebas que se ofrecerán y presentarán
  • Presentación ante las autoridades del Trabajo.
  • Seguimiento del expediente administrativo.
LitigioTribunalContencioso

LITIGIO ANTE EL TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE O TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA.

En caso de que existan resoluciones que sean contrarias a los intereses de la Empresa, emitidas por autoridades administrativas, tales como; el Instituto Mexicano del Seguro Social, INFONAVIT y Secretaria del Trabajo y Previsión Social, ya sea a nivel Federal o Local, procede la impugnación ante los tribunales arriba señalados, los servicios que ofrece este despacho, consistirán en:

  • Revisión y análisis de la resolución administrativa correspondiente.
  • Recabar Documentación para la presentación de la demanda.
  • Planteamiento de la Defensa.
  • Elaboración del escrito de demanda.
  • Evaluación y determinación de las pruebas que se ofrecerán en el procedimiento.
  • Presentación de la demanda ante el Tribunal competente. Seguimiento del expediente ante el Tribunal competente.
JuicioAmparo

JUICIO DE AMPARO

ARANO ARROYO & ASOCIADOS, CONSORCIO JURÍDICO, está en la capacidad de representar ante el Poder Judicial de la Federación para la defensa por vía de un Juicio de Amparo en cualquiera de las ramas descritas con anterioridad, y comprende:

  • Revisión y análisis de la Demanda de Amparo.
  • Análisis del expediente laboral.
  • Análisis de los conceptos de violación.
  • Elaboración de la demanda de Amparo.
  • Presentación de la demanda de Amparo ante la autoridad competente.
  • Seguimiento ante el Juzgado de Distrito o Tribunal Colegiado. Entrevista con los Secretarios proyectistas, Magistrados y Jueces de Distrito.
  • Revisión de las sentencias y ejecutorias.
  • Seguimiento del cumplimiento ante las autoridades del Trabajo.
ProteccionDatos

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Derivado de la integración a nuestra Constitución de la protección a los datos personales de los particulares, así como de la entrada en vigor de la Ley Federal de Protección Datos Personales en Posesión de los Particulares y el Reglamento de la misma, ésta novísima disciplina tiene una influencia importante en cuanto al desarrollo de las relaciones laborales y de los derechos de los trabajadores con relación al manejo de sus datos. Por esta razón VG&N determinó crear un área especializada en estos temas, en los cuales se pueden resolver consultas y cuestiones específicas de manejo de los datos personales de los empleados de la Empresa.

PoliticaHonorarios

POLÍTICA DE HONORARIOS

ARANO ARROYO ASOCIADOS, CONSORCIO JURÍDICO, ha mantenido una política flexible en cuanto a la fijación de los honorarios por la atención de los asuntos que le son encomendados y en este sentido, los honorarios se pueden pactar en razón a un asunto específico; al resultado del mismo; a una iguala mensual; de acuerdo al tiempo invertido en cada asunto; una combinación de las anteriores; sin que lo anterior sea una limitante en la forma de pactar los honorarios.

PoliticaHonorariosTiempo

POLÍTICA DE HONORARIOS POR TIEMPO INVERTIDO

En el caso de que los honorarios de esta firma sean pactados por el tiempo invertido en el asunto que el cliente confía a nuestro cuidado, este tiempo será facturado de acuerdo con la cuota vigente de servicio por hora aplicable y que se establece en este documento en la sección siguiente, misma que puede modificarse de momento a momento durante la intervención en el conflicto de los socios, abogados y pasantes que estarán trabajando en el caso, previo aviso al cliente.

Cada socio, abogado o pasante mantiene un registro del tiempo dedicado específicamente a cada caso que le es encomendado, partiendo cada hora en seis bloques de 10 minutos.

Esta firma podrá utilizar a su personal de apoyo para realizar ciertas funciones, incluyendo, pero sin limitarse a: la entrega de documentos, archivo de documentos y ciertas investigaciones.

El cálculo de horas está hecho con base en el tiempo invertido en la realización de los servicios solicitados, incluyendo: conferencias telefónicas o reuniones en nuestras oficinas o en las del cliente, traslados, viajes, preparación de documentos y demás servicios necesarios para el manejo de sus necesidades.

Todos nuestros honorarios serán pagados con el IVA (Impuesto al Valor Agregado actualmente 16%) de acuerdo a las Leyes Mexicanas. Esta firma podrá solicitar al cliente el pago por adelantado de una parte de los honorarios que se estime pueden generarse por el asunto encomendado.

Así mismo, será requerido un rembolso total de todos los gastos incurridos por esta firma en la atención del asunto, incluyendo, pero no limitándose a los siguientes:

  • Llamadas de larga distancia;
  • Gastos de envío y entrega.
  • Gastos de fotocopias y papelería.
  • Todos los gastos anticipados en relación con cualquier litigio.
  • Gastos de viaje y viáticos necesarios para la atención del asunto.
  • Costos extraordinarios con el fin de cumplir fechas límite.
  • Costos y gastos notariales, peritos, copias certificadas, pago de derechos ante autoridades etc., o cualquier otro gasto ordinario y extraordinario.
  • El Bufete podrá, a solicitud del cliente, efectuar ciertos gastos en nombre y cuenta del cliente, los cuales deberán de ser rembolsados.
  • El cliente recibirá estados de cuenta que reflejan la cantidad pendiente de pago al Bufete, con relación a la representación hecha por la firma en los asuntos encomendados.
  • El pago total de las sumas adeudadas deberá efectuarse mensualmente a la recepción de cada estado de cuenta. En caso de que el pago mensual de los gastos no sea recibido en la fecha acordada, nos reservamos el derecho, a nuestro criterio, de no tomar nuevas medidas con relación a su representación hasta que la cuenta este al corriente.